什么是灵活就业，一文解读中国有2亿人灵活就业情况
根据最近统计局的数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿。这就是说，中国将近9亿劳动人口之中，有五分之一属于灵活就业人员。他们的社保怎么办？保障范围与力度如何？这都是大家非常关心的问题，首先我们来看一下什么是灵活就业人员？
一、灵活就业，什么是灵活就业？
灵活就业指通过雇佣自己来完成工作，是指通过自己组织、安排以及其他方式实现就业的行为或现象。简单来说就是非全日制就业、零工就业、兼职就业。其中有不少人并没有稳定的工作、没有稳定的收入还需要依靠其他生活来源来支撑着自己的生活，但是就算是这样的群体被称为灵活就业人员也是有着实际存在的，比如外卖小哥、滴滴司机、送餐员等。
二、灵活就业人员的社保如何缴纳？
对于大部分人来说，社保都是非常重要的。凡年满16周岁至法定退休年龄的灵活就业人员，都可按照自愿原则，以个人身份参加（接续）企业职工基本养老保险和医疗保险。目前很多地区都有户籍限制，只有本地户籍人员才能参加灵活就业人员社保。而根据国家相关政策，已经有越来越多得地区放开了户籍限制。具体的办理方式还是要看当地政策。
灵活就业人员一般参加基本养老保险、医疗保险，参保人可以根据自己的情况，在上一年参保地社会平均工资的60%~300%之间选择社保缴纳基数，具体有哪些缴费档次，以当地规定为准。
一般来说，职工养老保险的缴费比例是缴费基数的20%左右，职工医疗保险是8%左右，具体以当地规定的缴费比例为准，费用全部由参保人本人承担。
比如月平均工资一万元的城市，缴纳基数最低就是6000元，每月的缴费金额就是养老保险6000*20=1200元，医疗保险6000*8%=480元，合计是1680元/月。
三、灵活就业人员的社保待遇如何？
1、医保待遇
与职工基本医疗保险不同的是，灵活就业人员只享受职工基本医疗保险的住院待遇，不设个人账户。也就是说，住院时可持医保卡就医，但不可用医保卡支付医药费或在药店购药。除此之外与职工基本医疗保险基本相同。
以某省为例：
住院报销比例：符合基本医疗的费用（除丙类，乙类×90%+甲类），起付线以上（省1000元，市700元，区400元）统筹报销比例为：省级医院85%，市级医院88%，区级医院91%；退休后，统筹报销比例为：省级医院87%，市级90%，区级93%。
门诊报销比例。在医保中心指定的定点社区卫生服务中心或卫生服务站进行门诊治疗，开具基本药目范围内的药品，400元以下的药费可报销30%。
可申请门诊慢性病，审批通过后，享受一定的补助；也可申请门诊大病，审批通过后，享受一年只收取一次起付线的住院报销待遇。退休后由于特殊原因长期居住外地的参保人员，还可申请异地就医，审批通过后，可享受与在本地住院相同的待遇。可享受职工“免费”透析治疗。可享受单病种工定额治疗职工待遇。可在指定的市医保定点医院享受部分诊疗项目下调政策。
2、养老待遇
灵活就业人员养老金的计算与企业职工养老保险待遇的计算方式相同，根据养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。
1.缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*1%，个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
2.缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
举例说明：某先生，以灵活就业身份缴纳社保30年，60岁退休，缴费系数0.6，当地月平均工资1万元，基础养老金=10000*（1+0.6）*30*1%=2400元，个人账户养老金=18000/139=1243元，合计3643元/月。
3、退休年龄
一般来说，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的参保人员，退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁。
四、灵活就业人员社保补贴
目前很多地区都有针对就业困难人员和高校毕业生的灵活就业社保补贴政策。
一般来说，就业困难人员（需通过当地认证）和高校毕业生（离校2年内未就业），实现灵活就业，并且按规定自己缴纳城镇职工养老保险、医疗保险的，可以申请补贴。
原则上，补贴标准不能超过实际缴费的2/3。补贴期限方面，就业困难人员补贴期限最长不超过3年，如果距离法定退休年龄不足5年，那么可以延长至退休；高校毕业生补贴期限一般不超过2年。
目前各地灵活就业社保补贴政策并不统一，请大家以当地政策为准。
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