合肥蔚来工资待遇怎么样，盘点合肥IT企业待遇和综合评价
阿里巴巴：薪资水平老大哥企业，一般的研发都可拿到25k，要知道在合肥一般企业只能拿到1w出头，但是，要求也是老大哥，加班情况也是老大哥，从一线城市回来的大厂大佬们可以去试试挑战一下；
科大讯飞：面试流程复杂，要3面，对能力要求一般，不难进；工资水平同比较高，例如一个三年研发经验的开发，在一般企业工资1.2w左右，在讯飞大概1.5w，14-15薪，但是加班严重，进去的同事普遍反应每个周有固定加班日，基本在9点以后，周六日也会经常有被在群里艾特加班处理工作事宜，适合还没成家向往内卷生活的小伙伴；
卫宁健康：总部在上海，合肥是最大的分部，属于乙方卖医疗软件的。最大的优势就是年底有至少14薪年终奖，工资水平中等，没啥福利，端午节粽子都不发的那种，公积金按照最低4000水平来缴纳的，其余没什么亮点，产品经理和解决方案部、销售部出差比较多，研发人员分产品线和部门，有的出差较为严重。加班情况一般，但工作环境较为压抑，员工之间工作外交流不多，工作领导层级较多，多为异地管理模式；
ZOOM：薪资和讯飞差不多，在合肥同比互联网企业中较为有竞争力，普遍口碑还可，进去后的日子更取决于是否跟对领导；
思科：待遇水平较高，一般研发待遇普遍在18k以上，但是，门槛也比较高，211、985双一流可以考虑；
蔚来：待遇水平较高，要求也较高，普通本科一面没有进去；
兆尹科技：工资待遇水平一般，加班严重，出差严重，主做各大银行软件，经常有长期驻点银行，996工作制，平时加班不给调休，只有周末才给调；
科大国创：工资不仅是一般，很多人反应年终奖一般都一年半左右发一次甚至更长，工资同比很低，没啥福利，也是槽点满满；
华米科技：薪资同比还可，口碑也还可，没有特别让人吐槽的地方
中水三立：除了工资，没有其他福利待遇，且工资没啥竞争力，公积金太低了，而且会出差
富煌科技：工资同比较低，加班少，每年没固定涨薪，平时加班和周末加班都能调休，有公司食堂包午餐，整体管理不规范，工作职责不明确，主要服务客户是合肥公交集团，但是好在领导普遍还不错，工作舒适度尚可；
天源迪科：就是个外包公司,工资低于市场价20%左右,涨工资基本不存在,说是15,16薪,实际只能拿到14左右；
安徽科力信息产业有限责任公司 ：工资低，福利一般，不怎么加班，晋升慢，涨薪慢，官僚气息重 ；
复旦复达：工资水平一般，加班严重，面试的时候会问你对加班情况怎么看，育龄期女性会问你怎么看待工作和家庭平衡，总之就是各种洗脑你要加班加班加班；
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