创业团队的组建模式,初创公司打造高效团队的六大步骤
初创公司建立团队,主要有以下几个步骤:
1、先要有完善的创业策划方案、才能招募合伙人,形成创始合伙人的团队
2、以创业策划方案中的企业战略为基础制定人才战略,招募团队核心骨干
3、以核心骨干为主,招募各自部门的团队成员,逐步完善团队建制和人员
4、建立培训体系和管理体系,对团队进行岗位培训和职业培训让团队运转
5、逐步建立完善团队的制度、流程、标准、机制、文化等,打造出好团队
6、创业以结果为王、利用奖惩制度快速打造出高效、有结果力的创业团队
下面我们深入分享:
01 先要有完善的创业策划方案、才能招募合伙人,形成创始合伙人的团队
初创公司建立团队的第一步,是先形成创始合伙人的团队。
一个创业公司至少会有一位创始人,要想开始创业还需要寻找几位合适的合伙人。
要想吸引别人加入创业公司成为合伙人,甚至要投资入伙,就需要创始人具有完善的创业策划方案。
创始人通过创业策划方式向目标准合伙人展示商业计划、寻求商业认同、达成合伙共识,从而把合伙人纳入创始合伙人团队。
前期加入的合伙人是冒着巨大的创业风险,用自己的时间精力甚至投资来押注创业公司,这些人是创业公司的核心人物,也是创业公司的基石。
02 以创业策划方案中的企业战略为基础制定人才战略,招募团队核心骨干
有了创始合伙人团队,可以根据创业策划案中的企业战略为基础,制定创业企业的人才战略。
基于这个人才战略搞清楚创业公司需要什么人、需要多少人、对这些人使用和培养的方向是什么,就可以开始招募团队的核心骨干了。
招募团队核心骨干,需要注意几个方面:
- 创业公司创始人、老板、合伙人团队要亲力亲为地进行招募工作
- 核心骨干的招募要占用前期创始人精力的一半以上
- 要根据人才战略招募最适合创业企业的人才
- 如果资金不允许,那就招募在创业企业当下最需要、最可用的人才
03 以核心骨干为主,招募各自部门的团队成员,逐步完善团队建制和人员
初创公司建立团队的第三步是招募各部门的团队成员。
这些人员的招募以核心骨干为主,由核心骨干负责对成员职业技术、技能、能力等方面的审核。
创始人依然要把守最后一关,从企业文化、创业精神等方面对所有人员做最后的拍板。
创业公司前期时间非常宝贵,团队成员的招募工作要以完善建制为主、完善人员为辅。
前期各部门建制齐全了,创业企业就可以运转起来了,对基层人员的招募可以采用大量招募、快速淘汰迭代的方式来进行。
04 建立培训体系和管理体系,对团队进行岗位培训和职业培训,让团队运转
初创公司建立团队的第四步是建立培训体系和管理体系。
再优秀的人才进入企业,如果不经过岗位培训、职业培训,直接上岗磨合,企业就会一直处在不稳定的状态。
创业前期的培训体系以岗位培训、流程培训为主,至少要让新入职的成员知道自己每天都该做哪些工作,和其他人之间如何交接。
需要建立的还有管理体系,创业公司的各种规章制度,前期以确保工作为主去建设之后再逐步完善。
05 逐步建立完善团队的制度、流程、标准、机制、文化等,打造出好团队
初创公司建立团队的第五步,是逐步完善团队的流程、体系、标准、机制、文化等建设:
- 制度:团队管理的总纲,包括分工、岗位、职责、奖惩、加班等制度
- 流程:团队运转的总纲,包括计划、审批、采购、生产、服务等流程
- 标准:工作考核的总纲,包括原材料采购、产品、技术、服务等标准
- 机制:团队优化的总纲,包括培训、成长、晋升、奖惩、淘汰等机制
- 文化:团队精神的总纲,包括标杆、结果为王、拼搏创新等文化打造
这些内容是任何一个企业和团队都必须逐步建立的,没有绕开回避的可能,创业公司要能够结合实际情况重视这些团队建设,并逐步完善。
06 创业以结果为王、利用奖惩制度快速打造出高效、有结果力的创业团队
初创公司建立团队是一个长期的过程,这个过程又要结合创业公司的实际情况,或许会有波折起伏,人员变动就会比较大。
创业以结果为王,创业公司建立团队要的是拿到创业的结果,所以可以考虑采取非常的手段。
创业公司的优势是大胆、创新、有魄力,不妨利用奖惩制度、用重赏之下必有勇夫来快速打造出高效、有结果力的创业团队。
初创公司建立团队不难,只要有资金团队可以很快建起来,但团队要磨合到位、形成凝聚力、战斗力,还需要按照以上六个步骤,逐步建设、逐步完善!
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